岂能把招聘应届毕业生当成赢利的手段

先以招聘储备干部、人事助理、高级文秘、理财顾问、销售精英等岗位，及月薪1000元到4000元薪酬相诱，继尔用“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”“洗脑”，然后诱骗其花钱“自保”“转正”，最终是拉不到保单“走人”。江苏省南京市一些保险公司竟然把招聘应届毕业生当成了营利的手段，再一次暴露了保险业缺乏诚信的软肋。（2007年9月21日《中国青年报》）

中国青年报以记者亲历，披露了一些保险公司招聘应届毕业生的种种欺骗伎俩，其中的几招颇耐人寻味。先是网络上醒目的招聘启示，一些岗位如储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘—实际上统统都是招聘保险业务人员；

面试先下诱饵：“那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，将来如果有一天让你管理一个团队，你愿意吗？”然后却是，“世界上所有的成功人士一开始都是从基层的业务做起的。”“你需要来证明你的实力……”；

要转正先得为自己买份保险。比如花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元，可以拿回4200元，才损失4300元，就可转正了。但转正后要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，成了别人的垫脚石。当然，你也有可能做成功，下一步你就可以启示招聘，“网络人才”了。